Важные изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации были внесены Федеральным законом от 26.07.2026 № 246-ФЗ. Эти поправки касаются стажировок в сфере труда и определяют ключевые моменты, которые будут актуальны с 1 марта 2027 года. В частности, закон вводит определения понятий «стажер» и «стажировка в сфере труда», что позволит более чётко регулировать трудовые отношения в этой области. Подробности можно найти в статье на Рассвет.
Кроме того, закон устанавливает период, в течение которого возможно заключение срочного трудового договора о стажировке, который не должен превышать один год после получения соответствующего профессионального образования или завершения профессионального обучения. Также определён предельный срок для таких договоров — шесть месяцев.
Законодательство также уточняет случаи, когда срок трудового договора о стажировке может быть приостановлен. К таким случаям относятся призыв стажера на военную службу, включая мобилизацию, заключение контракта о военной службе, временная нетрудоспособность, а также отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком или за больным членом семьи.
Важно отметить, что новый закон запрещает установление испытательного срока для работников, которые завершают стажировку, если они заключают трудовой договор на неопределенный срок с тем же работодателем, с которым был подписан срочный трудовой договор о стажировке.
Следует также учитывать, что данные изменения не распространяются на государственных и муниципальных служащих, что подчеркивает специфику регулирования труда в этих сферах.
Таким образом, изменения в Трудовом кодексе направлены на более чёткое определение прав и обязанностей как стажеров, так и работодателей, что может содействовать улучшению условий труда и повышению уровня профессиональной подготовки молодых специалистов.
Информацию подготовил помощник прокурора Суземского района Батуро А.С.